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martes, julio 23, 2024
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UATRE marcha al Congreso en contra de la Reforma Laboral

El próximo 24 de enero las trabajadoras y trabajadores de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), marcharán al Congreso Nacional en defensa de “nuestros derechos” en consonancia con lo resuelto con el plan de lucha de la Confederación General del Trabajo (CGT) y en rechazo de la Reforma Laboral que puso en marcha el gobierno amparándose en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y en una Ley Ómnibus “que a todas luces son inconstitucionales”.

La movilización y el paro dispuestos tendrán efectivo cumplimiento en el interior del país en los lugares fijados por los trabajadores y trabajadoras de todos los gremios participantes.

Como ya anticiparon por distintos medios, UATRE le dice “No a la Reforma Laboral” porque el DNU que intenta imponer el nuevo gobierno “daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que estos traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias” remarcaron.

En un comunicado la Unión Argentina de Trabajadores y Estibadores Rurales explica su posición:

SIN el DNU: El trabajo no registrado o registrado defectuosamente, la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador.

CON el DNU: Se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado (trabajo en negro) y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos.

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SIN el DNU: La vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador.

CON el DNU: La vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Esto es un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los CCT como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores.

SIN el DNU: La ley laboral argentina protege al trabajador, y siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos.

CON el DNU: El trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar.

SIN el DNU: La ley establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de 1 mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos.

Con el DNU: La base mínima para calcular la indemnización se reduce un 67% de la remuneración y se elimina el aguinaldo. Vas a cobrar muchísimo menos indemnización si te despiden sin causa.

Por último la UATRE subraya que: “somos conscientes, tenemos claridad y decimos NO A LA REFORMA LABORAL”.

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